Ser pesado... pero en su justa medida

¿Qué debemos hacer si nos interesa de verdad una oferta de trabajo? ¿Debemos insistir para conseguir localizar al responsable de la selección? Debemos de estar en contacto con el/ella? ¿Le llamamos más de una vez para ver cómo va el proceso? A todas estas preguntas, os contesto que sí.

Debemos ser pesados, en su justa medida.

¿Como hacernos ver?
Lo primero: si nos interesa una oferta que hemos conocído por medio de un anuncio, de una bolsa de empleo, o por donde haya sido, tendremos que procurar hacer llegar nuestro CV de todas las formas posibles a nuestro alcance:
Que es por medio de una bolsa de empleo, además de insertar nuestro CV, debemos buscar información para conocer cúal es la empresa que lo oferta y así hacer llegar éste a la empresa directamente.
Busca el teléfono de la empresa o consultora e intenta conseguir el nombre de la persona que se encarga de llevar a cabo el proceso de selección de esa oferta de empleo. Consigue la forma de, o presentarte ante el/ella o conseguir su número de teléfono o mail para hablar con el/ella o enviarle otro CV directamente a su dirección. Busca el nombre (que ya conoces) por las redes sociales para conseguir que acepte tu perfil y después tener un acceso más directo a el/ella y hacerle llegar otro CV.

Con esto lo que conseguiremos es que vea de forma repetida nuestro nombre, que le suene nuestro currículum, que pueda interesarse por él, lo que puede llevar a lea más detenidamente nuestro currículum o que si tenía alguna duda, acabe decidiéndose a llamarnos

Si el caso es que ya hemos conseguido la entrevista, la hemos finalizado y te han indicado un tiempo aproximado en el que te darán la respuesta, tienes la oportunidad de mostrar tu interés adelantándote tú a la llamada. Si te comentan que entre una semana y quince días te dan la respuesta, llama tú a la semana para interesarte por el resultado, mostrando tu total interés por la oferta.

Nunca esperes al final del proceso para hacer llamadas. Si tienes varias pruebas procura adelantarte tú al contacto con el seleccionador, por ejemplo, si tienes su teléfono o su mail, envía, tras las primera entrevista, un mensaje de texto o mail, para agradecerles que hayan contado contigo para ese proceso de selección y comentales tu gran interés porque ellos sigan contando contigo.

No sabemos lo que piensa el seleccionador, puede que nuestro CV esté encima de su mesa como otros cientos más, o entre los preseleccionados, pero puede que se quede ahí porque está debajo de otros 50 a los que le hará la entevista antes que a tí, y puede que, entre esos, encuentre a un candidato que le encaje en el perfil que busca y no continue el proceso de selección, con lo que perderemos la oportunidad de llegar a que nos conozcan, a no ser.... que "seamos pesados" y creemos la oportunidad de que escoja nuestro CV, poniéndolo encima de los demás, para ser de los primeros en llamar y que tengamos la oportunidad de ser el seleccionado.

Ahora, depende de tí!.

Nuevas ideas para realizar un CV

Como ya os he comentado, el Currículum es la primera carta de presentación y por tanto lo más importarte para conseguir nuestra primera entrevista.  Tenemos muchas posibilidades para crear formatos diferentes para el diseño de nuestro CV, y, como expliqué en su momento, tenemos que elaborarlo bien estructurado, con buena presentación, etc.

Os voy a presentar, gracias a mi amigo bloguero Orienta 2.0, una plantilla bastante sencilla y completa para rellenar bien el formato del CV Europeo. Pinchando en este enlace  encontrarás la página de Europass en la que, mediante casillas y explicaciones con ejemplos podeis cumplimentarlo, y, una vez finalizado, descargarlo en el fomato Word, pdf y otros.

Por otro lado, también informaros, que se empiezan a desarrollar  los Videocurrículums. Considero que este formato es bastante interesante para aquellas personas que tengan un puesto de trabajo que implique creatividad. Es donde mejor pueden demostrar sus habilidades. No quita que para el resto de los perfiles no esté indicado, es una forma más de llegar al entrevistador y destacar, y más ahora que estamos en la era de las Redes Sociales y las Consultoras buscan a sus candidatos a través de la red, con lo que es una manera eficaz de estar presente y a la vista. Además ayudará al entrevistador a tener una primera presentación "más física" del candidato.

Procesos de Selección

Cuando una empresa nos llama para ir a realizar una entrevista, no sabemos con qué nos vamos a encontrar.
¿Cuantas entrevistas, test y pruebas tenemos que pasar para conseguir un trabajo?
Actualmente no vale con una sencilla entrevista, hay que ser el mejor  y el más persistente para conseguir pasar cada una de las pruebas a las que nos someterán.


ENTREVISTA PERSONAL
En la entrevista personal nos podemos encontrar con una o varias personas al otro lado de la mesa. Habitualmente te encontrarás con un experto en seleccíón de personal que será quien analice tu vida profesional (y en ocasiones la personal), que te preguntará por todo lo que aparece en tu CV, comprobará que tus competencias (habilidades o aptitudes) se ajustan a las del puesto, observará tu forma de comportarte desde tu entrada hasta tu salida.
Si hay más de una persona en la sala, posiblemente sea algún jefe del departamento al que vaya dirigido el puesto, o alguien que te vaya a preguntar a nivel más técnico o que conocerá bien el trabajo que vayas a realizar y analizará si conoces bien las funciones requeridas.

TEST O PSICOTÉCNICOS
Pueden darte psicotécnicos de todo tipo: personalidad, inteligencia, de competencias, adaptadas al puesto a desempeñar... estas pruebas unas veces son para descartar, pero muchas otras son para despúes, en las entrevistas, analizar mejor determinados aspectos. Por ejemplo, si estás en un proceso de selección para comercial y en un test de personalidad que has pasado sale alto tu nivel de introversión querrán preguntarte como te comportas en situaciones sociales, que tal llevas el tener que realizar nuevos contactos con clientes, etc puesto que es un aspecto importante a valorar.

DINÁMICAS DE GRUPOS
En este caso se reune entre 6 y 12 personas, en la cual te plantearán una situación que tendreis que resolver en grupo.
Con esta técnica se intenta conocer las habilidades y la personalidad de cada candidato en la relación con el resto del equipo y cómo trabajas en equipo.
Se evalua liderazgo, grado de participación y comunicación, iniciativa, introversión-extroversión, flexibilidad y organización de ideas, capacidad de resolución de problemas, etc.
Participa pero sin acaparar la dinámica, no hables tu sólo, deja que los demás participen, escucha al resto de los compañeros, no critiques las respuestas de los demás, si no estás deacuerdo argumenta el por qué, si nadie es capaz de comenzar hazlo tu y si falta poco tiempo para terminar centra el tema para llegar a una conclusión.
Lo importante en este tipo de pruebas es mostrarse natural, participar pero sin hablar de más, y conseguir llegar a una conclusión, teniendo en cuenta todas las opiniones.

ASSESSMENT CENTER
Se trata de varias pruebas de selección, cada vez más utilizado por las empresas, para medir motivación, capacidad de trabajo bajo presión, capacidad de comunicación oral y escrita, liderazgo, trabajo en equipo, persuasión, capacidad de negociación, de análisis e interpretación de datos…
Esta pruebas pueden durar hasta dos días y tratan de ponerte en situaciones parecidas a las que tendrías en tu trabajo y así conocer tu experiencia real.

Las pruebas más comunes dentro de este proceso son las entrevistas, las dinámicas de grupo, los tests, redacción de informes (ejercicio práctico sobre una situación de trabajo) o la realización de una presentación (aquí te indicarán que tienes que prepararte un tema en concreto y exponerlo delante del resto de los candidatos o de tu/s entrevistador/es). Estas últimas dos pruebas requieren de preparación, buena presentación y conseguir que conozcan tu profesionalidad, tu capacidad de trabajo y experiencia.

Busca trabajo en las redes sociales

Hoy en día ya no nos podemos limitar a buscar trabajo a través de periódicos o de páginas Web como Infojobs, donde todo el mundo se inscribe de forma indiscriminada, encontrando ofertas en las que ya hay más de trescientas personas... y tú, eres uno más.

De un tiempo a esta parte han empezado a funcionar de forma efectiva las redes sociales profesionales con Linkedin, Xing o Viadeo en las que debemos, no sólo apuntarnos y dejar nuestro CV sino también,  mantenerlo al día y activo.

Las redes profesionales, como Linkedin, tienen diferentes grupos, interesantes desde el punto de vista del sector profesional, que nos va a ayudar a estar al día de diferentes asuntos relacionados con nuestra profesión, en el que se publican ofertas de empleo y en el que debemos mantenernos activos creando debates, contestando a otros o participando de comentarios. Cuanto más activos estemos mejor: más visibles seremos para toda aquella empresa o consultora que esté buscando candidatos.

Al igual que debemos destacar en nuestro CV, debemos destacar en estar visibles para el entrevistador, y esta es una buena manera.

Las redes sociales son una buena herramienta para obterner  contactos profesionales, encontrar antiguos jefes o compañeros que puedan recomendarnos, que puedan hablar bien de nosotros, y que nos pueden venir bien en determinados momentos.

 Podemos conseguir nombres, cargos, direcciones de mail de aquellos responsables de departamento a los que enviar nuestro perfil y abrir más posibilidades de empleo.

Como buena y conocida red de contactos están Facebook o Twitter, pero cuidado si la incluimos en nuestro perfil de Linkelin o similares. Sólo las añadiremos si cuidamos el contenido que adjuntamos. Ten en cuenta que lo van a ver tu futura empresa o seleccionadores.

No pienses. Haz!

Ayer estuve hablando con una cliente que me decía que su autoestima había bajado debido a la situación de desempleo que estaba viviendo, y hoy he visto un video de una entrevista a Sergio Fernández (Coach, periodista, emprendedor): "El nuevo paradigma laboral" que considero que nos puede venir bien a todos... que cada uno saque su moraleja...  y ánimo que no todo está perdido!

 http://vimeo.com/uakixtv/nuevoparadigmalaboral

Que NO hacer en las entrevistas

Muchas veces cometemos errores básicos. No controlamos determinados aspectos, que, a tu parecer, no significan nada, pero que de cara al entrevistador son aspectos muy significativos:

- Puede que la entrevista empiece, con otros muchos candidatos y con el entrevistador dando información sobre la empresa, sobre el puesto de trabajo, o, informando sobre las fases que tendrá el proceso de selección: no pienses que no te están observando. Aquí ya ha empezado la entrevista y la observación a cada uno de los candidatos. En este momento de mayor relajación es cuando no prestamos atención a determinados detalles que dicen mucho sobre nosotros:

• Presta la misma atención que si estuvieras tu sólo.
• No converses con tus compañeros como si estuvieras en la calle (te están observando) cuida tus gestos y tu lenguaje.

- Apaga tu teléfono móvil. No pongas la vibración, es tan molesto escuchar esta vibración como que suene, será violento para tí y para el entrevistador.

- ...Y por supuesto, nunca cojas el teléfono en medio de la entrevista....estarás descartado.

- No vayas acompañado a las entrevistas. Quita importancia al candidato, y darás la sensación de tener falta de seguridad en tí mismo. Si eres joven, y tus padres te quieren acompañar que se queden en la puerta de la empresa, nunca dentro y por supuesto que no se les ocurra querer entrar contigo y con el entrevistador diciendo "es que me quiero yo enterar de las condiciones"... desde ese momento ya no serás candidato apto para continuar en el proceso de selección: vas a trabajar, no estás en el colegio.

- Aunque estemos en verano y haga mucho calor, nunca te presentes con chanclas y pantalón corto: como hemos dicho anteriormente, tienes que cuidar tu imagen, vas a una entrevista y no a charlar con un amigo, procura llevar una imagen adecuada al puesto ofertado.

- No mastiques chicle.

- Cuando des la mano (saludo y despedida) , procura que sea un apretón de manos seguro y firme,... pero sin apretar en exceso...

- Cuando te citen por teléfono, no te muestres seco y serio, demuestra estar muy interesado y aunque no te vean, sonrie, el entrevistador notará tu actitud aunque esté al otro lado del teléfono. Una actitud positiva, será una predisposición inicial positiva hacia la persona que, en poco tiempo, conocerá en persona.

    Cuando entrevistas a cientos de candidatos, y hablas con ellos por teléfono, en muchas ocasiones, apuntas el comportamiento que ha sido destacable por teléfono, tanto si ha sido negativo como si ha sido positivo. Te da un primer indicio de la actitud y personalidad del candidato.

- Nunca critiques a otras Empresas, eso no habla muy bien de tí.

- Procura cuidar tu vocabulario, deja lo de "tio" o simirales para los amigos.

- Por muy simpático/a que te parezca el entrevistador/a,  no  "tutees" (a no ser que te de permiso) o hables con el como si fuera tu amigo, recuerda que te está analizando, además, no suele sentar muy bien... es una falta de respeto.

- No mientas sobre tu experiencia o formación: te preguntarán por ellos, y si dudas en cualquier aspecto, dudarán de tí y tendrás menos probabilidad de pasar a la siguiente fase.

Prepara la entrevista

     Hemos pasado el primer filtro (el CV), nos han llamado para nuestra primera entrevista con la empresa, y ahora qué:

     Son muchas las cosas que tenemos que tener en cuenta para que el entrevistador se fije en tí puesto que ya ha visto nuestra formación y nuestra experiencia, pero ahora tenemos que defenderla, y no sólo va a analizar eso, sino nuestra actitud, aptitudes o habilidades y la impresión que le causemos:

• Tenemos que informarnos sobre la empresa que ha ofertado el puesto, conocer su cultura, su política de empresa, puesto que eso nos dará información sobre qué valores son importantes para ellos y podremos ver cuales son los que se ajustan a los tuyos para después destacarlos en la entrevista.

• Revisa bien todo tu currículum. Tendrás que defender cada cosa que indicas en él. Prepárate las posibles respuestas a dar de cada función que hayas realizado en los distintos trabajos, motivo de baja en cada empresa, formación realizada, qué has hecho en cada espacio de tiempo sin trabajo, etc.

• La primera imagen cuenta, cuida los detalles. Da igual el puesto al que optes, cuida tu imagen personal, es tu primera carta de presentación. Lleva traje a aquellas ofertas de trabajo en las que sabes que después trabajarás con el. Y viceversa, no te presentes a una entrevista de trabajo para repartidor con traje, puesto que no te tomarán en serio. Hasta los detalles más pequeños pueden hablar de ti (en el caso de las mujeres, el ir bien arreglada, pero llevar las uñas pintadas pero desconchadas da imagen de descuido...: "quiere aparentar ... pero en realidad es bastante descuidada y posiblemente desorganizada").

• Lleva un CV impreso a la entrevista, puede que el que tenga el entrevistador lo haya sacado de una red social o bolsa de empleo donde lo enviaste (la estructura de estos CV no es buena y suelen ser incompletos), puede que la persona que te llamara para citarte a la entrevista se le pasara comentarte que llevaras uno. Al entregárselo tu, denota iniciativa, organización y cuidado por los detalles.

• La educación  y las buenas maneras son fundamentales: desde el primer momento en el que pasas a la empresa cuida el saludo, tu manera de hablar y tus gestos. No creas que por no estar delante el entrevistador y hablar primero con la recepcionista no se va a enterar de cómo te has comportado (he tenido el caso de algún candidato de ser muy educado conmigo y después venir la persona de recepción comentándome el mal comportamiento que ha tenido esa persona cuando estaba esperando... por supuesto: descartado). Procupa dar sensación de seguridad en tí mismo, no cruces los brazos (manifiesta inseguridad y desconfianza por tu parte), no bajes la mirada, mantente erguido mirando a los ojos del entrevistador, da las gracias por la oportunidad de entrevista al finalizar la misma.

• Nunca exageres tus habilidades o experiencia, puesto que si no son verdad, no podrás fingir siempre y cuando te incorpores está el periodo de prueba...

• Conoce cuáles son tus puntos fuertes y destácalos, si no te preguntan por ellos, haz por sacarlos durante la conversación que mantengais. También te preguntarán por tu puntos débiles. No pasa nada, puedes comentarlos, pero es bueno que aportes que éstos te han ayudado a mejorar en "..." y que estas haciendo "..." por mejorarlos. Ahora, procura enumerar más puntos fuertes, que débiles, sino malo: en este caso darás la imagen de negatividad y de no ser un buen candidato.

• Nunca preguntes en la primera entrevista por el salario u otras condiciones como vacaciones, condiciones de contrato, eso déjalo para la entrevista final. Lo primero que tiene que ver el entrevistador es que te interesa la empresa y el puesto ofertado, y para ello pregunta por detalles de la empresa o por las funciones que vas a realizar.

• Preparar las posibles preguntas que te puedan hacer te garantizará cometer menos errores. Muchas veces los nervios nos juegan malas pasadas, puesto que la entrevista es un momento de tensión, en el cual, podemos no expresar bien lo que realmente queremos decir. Puede que no expliquemos correctamente nuestras funciones, habilidades, etc, lo cual hace que al salir de la entrevista nos digamos: "al final no he dicho esto que es importante", "creo que según lo he dicho ha dado la sensación que esto no lo se hacer", "si hubiera contestado de esta manera...". Tenemos media hora  (más o menos) para concentrar toda nuestra vida laboral y eso, significa sólo una oportunidad para pasar a la fase siguiente o para conseguir un trabajo, con lo cual cuanto más claro y preparado lo llevemos más probabilidad de exíto tendremos.

• Puntualidad ante todo. Es preferible que llegues cinco o diez minutos antes y que entrevistador sepa que ya estás allí, a que él te esté esperando. En ese caso, algunos entrevistadores ni siquiera te recibirán. Si por un motivo muy justificado vas a llegar tarde (llevas una hora en la carretera por un accidente), con antelación a la hora citada, llama a la empresa y comenta lo que te ocurre. Y por su puesto, no vale que como hay diez minutos al sitio de entrevista salgo esos diez minutos antes. Prevee, los posibles inconvenientes y por tanto acude con mucha antelación, para que el llamar por un imprevisto sea la última opción.

Tu Currículum Vitae

     Aunque no quiera hablar de el, porque estamos hartos de ver páginas web hablando del mismo tema, es imposible no hacerlo, puesto que es la base de la entrevista.

Un buen CV es nuestra presentación, la primera puerta abierta para que nos llamen, y por eso, es lo primero que debemos hacer bien.

ESTRUCTURA DEL CV

• Datos personales: nombre y apellidos, dirección, edad, fecha y lugar de nacimiento, (aconsejable) DNI., teléfonos de contacto (siempre es mejor indicar más de uno para que te localicen más rápidamente), e-mail, carnet de conducir y si tienes vehículo propio (yo recomiendo que tanto esta última información como la disponibilidad de viajar se indique en los datos personales porque  es información que tiene que estar bien visible y es importarte para el entrevistador).

        Revisa bien que tus datos de contacto estén correctos (da "rabia" tener en tus manos un CV interesante y que al final no puedas localizarlo porque el teléfono está mal o no ha indicado un e-mail, etc)

• Formación académica: si tenemos una licenciatura, no es necesario indicar nuestro colegio y donde realizamos nuestro bachillerato (esa información sobra). Si sólo tenemos Bachiller sí la podemos indicar.

     Debemos tener en cuenta que el CV tiene que ser muy concreto, poniendo, sólo, la información que realmente es relevante. Cuántas veces hemos oido que no se deben hacer CV de 10 hojas... los entrevistadores revisan cientos de CV todos los días y buscan información muy concreta, con lo que si indicamos mucho, y nada importante, nos pueden descartar por ello. Es bueno facilitar la labor al entrevistador: tendremos mas oportunidad de ser llamados. El currículum debe tener una extensión máxima de 3 hojas.

• Formación complementaria: aquí indicaremos todos los cursos realizados (sólo aquellos que puedan ser considerados interesantes por tu formación académica u oferta de trabajo que solicites). Siempre, en primer lugar, la última fecha de formación (la más reciente).

• Experiencia profesional: hay muchas formas diferentes de hacer esta parte, pero, la mejor (en la que le facilitamos la labor al seleccionador) es aquella en la que indicamos primero nuestro actual o último puesto de trabajo (orden cronológico inverso).

     Como decimos, la estructura de cada puesto de trabajo tiene que ser sencilla (que quien lo lea entienda lo que dices), bien ordenada y clara: indicar tiempo que hemos trabajado (por ej: Enero 2006-Diciembre 2010), puesto que hemos desempeñado (ej: Encargado de Almacén) y funciones realizadas (ej: gestión del almacén,, gestión y organización del personal, relación con proveedores, ...).

     No indiques el motivo por el que ya no perteneces a la empresa porque, en ocasiones, da lugar a mala interpretación. Es mejor que en la entrevista te lo pregunten y puedas dar tus explicaciones.

     Añade sólo aquellos puestos de trabajo que tengan relación con la oferta que vayas a solicitar.

• Idiomas: Debemos especificar nivel hablado y escrito. Además es interesante transladar a este punto aquellos cursos o certificaciones oficiales que posees.

• Informática: nivel y dominio de programas informáticos, internet, y similares.

• Otros datos de interés: este punto engloba puntos muy diversos, pero a la vez importantes para el global  de tu CV (hobbies, premios recibidos por el trabajo, ponencias, ...). Al final, de lo que están hablando es de tu personalidad y tus competencias o habilidades (si eres activo, extrovertido o introvertido, con iniciativa, etc.)

LA FOTO

     ¿Debemos poner una fotografía en nuestro CV? Por norma general, debemos ponerla. La mayoría de las empresas la consideran necesaria por muchas cuestiones: ver la imagen del candidato, para recordar a quién hemos entrevistado, por cuestiones administrativas (una vez que el candidato se incorpora a la empresa), por formalismo, etc.

    Y aunque parece obvio, lo remarco (porque aparecen fotos de todo tipo): la fotografía que adjuntes tiene que ser tipo carnet (salvo si quieres acceder a una empresa de modelos o similar que seguro te la pedirán una de cuerpo entero). Nunca añadir una fotografía normal de vuestro album de fotos o adjuntar una de la orla, no es serio ni correcto.

     Recuerda que tu CV siempre debe ser presentado con una buena estructura, facil de leer, máximo 3 hojas, por una cara, originales (nunca envíes fotocopias, denota dejadez y falta de cuidado en los detalles), sin errores ortográficos (revisalo dos o tres veces antes de enviarlo) y procura que las hojas vayan grapadas (entre tanto CV que maneja el entrevistador se puede traspapelar... Es preferible que tu Cv pase inadvertido, en cuanto a colorido y formato, a que llame demasiado la atención.

     Por supuesto, siempre existen las excepciones en función del puesto solicitado.

Respuesta a cpmrrhh.blogspot.com

http://cpmrrhh.blogspot.com/2011/09/respuesta-tuentrevistadetrabajoblogspot.html?spref=fb

     Con respecto a la banda salarial depende de lo que busques: si estás seguro que no trabajas "por menos de..." tienes que comentar lo que quieres cobrar; eso muestra la seguridad que tienes ante ti mismo y la valoración que haces de tu experiencia y tu trabajo. Si prefieres tener las puertas abiertas a continuar en el proceso de selección y una vez conozcas el sueldo ser tú el que decida, lo mejor es ser más flexible en tu respuesta. Es decir, podemos comentar que actualmente el salario para tí es negociable en función de lo que ellos ofrezcan, además de no ser en ese momento (el sueldo) lo más importante para tí.

     Muchas veces el conocer a la empresa (buscando información sobre ella) nos puede dar "pistas" sobre lo que buscan en la persona que va a pertenecer a su plantilla. Está claro que no nos pueden dar toda la información sobre qué buscan en un candidato, sino, gran parte de ellos, modularían sus respuestas para oir lo que ellos quieren, con lo que se complica el proceso de selección para el entrevistador.

Deberíamos conocer el por qué no hemos sido seleccionados?

http://cpmrrhh.blogspot.com/2011/09/belen-creo-que-estoy-algo-pesimista.html#comment-form

Carmen Pumar, compañera y amiga de RRHH me hace una consideración ante practicar sin conocer cuál es el error que hemos cometido en una entrevista. Te contesto:

Por un lado tienes razon: Si cada vez que saliéramos de una entrevista y nos llamaran para decirnos que nos han descartado, nos comentaran en qué hemos fallado o qué no les ha gustado, podríamos  mejorar habilidades u otros aspectos...pero por otro lado, ¿de qué nos vale conocer, en determinados casos, esa opinión?. Muchas veces lo que para una Empresa es positivo para otra es un aspecto negativo, con lo que nos daría pistas falsas en lo que debemos mejorar.

Lo que creo es que, simplemente, debemos practicar nuestra entrevista, nuestro Cv, nuestras habilidades, nuestra forma de explicarnos ante un entrevistador, para que cuando estemos delante de él (y de la empresa en la que consideramos que podemos ser válidos, y sabemos que si nos cogen para trabajar en ella podemos aportar un valor añadido), nuestra falta de seguridad, por no haber realizado antes entrevistas, por no saber qué contestar, etc, no resulte que nos descarten.

   No hay nada mejor, que nuestra experiencia trabajando, para demostrar lo que tú eres; pero la realidad indica que tenemos sólo unos minutos (a lo sumo una hora) para que la persona que tenemos delante (el seleccionador) se decida por contratarte a tí, y no a otro, y sólo se puede hacer convenciendo a esa persona que tú eres el mejor.

¿Por qué considero necesario este blog?

    Llevo mucho tiempo trabajando en Recursos Humanos (RRHH), y mucha gente me pregunta, cuando conocen y saben que trabajo en selección de personal sobre qué es lo que buscamos en un candidato, qué es lo que debe hacer uno para que una entrevista le salga bien, cuáles son las cosas que uno nunca debe decir o hacer en una entrevista, por qué,.... por qué .... y por qué..... y me he dado cuenta que tenemos la posibilidad de formarnos en todo aquello que queremos, que podemos practicar inglés, todas nuestras habilidades, conseguir por internet una buena plantilla para realizar un buen CV, pero qué hay sobre realizar una buena entrevista: sólo se consigue por medio de la práctica.

     Podemos ver que cada vez que hacemos una entrevista, salimos de ella y nos damos cuenta de los errores que hemos cometido y en qué hemos fallado, qué hemos hecho bien, cuáles han sido nuestras buenas respuestas y cuáles debemos evitar en la siguiente.... si la hay....

     Ese es el problema.... cada vez que fallamos en una entrevista, dejamos pasar una oportunidad de empleo. Sólo tenemos una oportunidad cada vez que nos ponemos delante de nuestro entrevistador para conseguir ese trabajo. No hay lugar para los errores, no nos podemos permitir practicar cada vez que nos llaman para una entrevista. Necesitamos practicar nuestra entrevista ANTES de que nos llamen.

     Pues esa es mi labor a partir de hoy, CONSEGUIR que  quien quiera, tenga la posibilidad de practicar su entrevista de trabajo, de que sepa qué habilidades tiene que desarrollar para que su próxima entrevista sea la definitiva y la mejor.

Belén Casado
Asesora personal de búsqueda de empleo
y selección de personal
Tlf: 699 991 996