Con respecto a la banda salarial depende de lo que busques: si estás seguro que no trabajas "por menos de..." tienes que comentar lo que quieres cobrar; eso muestra la seguridad que tienes ante ti mismo y la valoración que haces de tu experiencia y tu trabajo. Si prefieres tener las puertas abiertas a continuar en el proceso de selección y una vez conozcas el sueldo ser tú el que decida, lo mejor es ser más flexible en tu respuesta. Es decir, podemos comentar que actualmente el salario para tí es negociable en función de lo que ellos ofrezcan, además de no ser en ese momento (el sueldo) lo más importante para tí.
Muchas veces el conocer a la empresa (buscando información sobre ella) nos puede dar "pistas" sobre lo que buscan en la persona que va a pertenecer a su plantilla. Está claro que no nos pueden dar toda la información sobre qué buscan en un candidato, sino, gran parte de ellos, modularían sus respuestas para oir lo que ellos quieren, con lo que se complica el proceso de selección para el entrevistador.
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